Outplacement für besondere Arbeitssituationen |

Beratung

Sie befinden sich in einer Situation, in der Sie Ihre Stelle verlieren?
Sie sind ein C-Levelkandidat und möchten gerne wieder in eine neue Führungsaufgabe?
Sie besitzen Spezialistenkenntnisse, die Sie auf einer neuen Position einbringen möchten?
Sie möchten gerne Hilfe und Unterstützung in Bezug auf eine neue Arbeitsstelle?
Sie möchten gerne neue Motivation schöpfen, um die herausfordernde Situation zu meistern?
Dann vereinbaren Sie Ihren Termin zur individuellen Beratung, in der wir mit Ihnen eine Empfehlung für Outplacement ermitteln, Ihnen die Beraterprofile vorstellen und Ihnen Ihre persönliche Empfehlung aushändigen.

Coaching

Nachdem Sie Ihren Coach ausgewählt und einen Termin vereinbart haben, wird Ihnen im Rahmen des Erstgespräches die vertrauensvolle Zusammenarbeit aufgezeigt.

Inhalte des Gespräches sind:

Rahmen und Inhalte
Aufnahme der beruflichen Ist- und Soll- Situation
Erstanalyse möglicher Meilensteine und Kernkompetenzen
Analyse von Bewerbungsunterlagen

Training

Innerhalb weiterer Beratungen erhalten Sie verschiedene Hilfestellungen in Bezug auf den Arbeitsmarkt.

Stärkung von methodischen Kompetenzen – Analyse des Arbeitsmarktes – Stolpersteine vermeiden – Bewerbungsunterlagen optimieren

Stärkung persönlicher Kompetenzen – Authentisch sein und bleiben – Körpersprache – Selbstsicherheit und Zeitmanagement

Stärkung sozialer Kompetenzen – Kommunikationsfertigkeiten – Gruppendynamik verstehen

Vermittlung

Die Vermittlung ist das oberste Ziel. Dazu nehmen wir im Beratungsprozeß zu Entscheidern Kontakt auf und führen selber ein Netzwerk von Arbeitgebern.

In diesem Rahmen können Sie sich in unseren Bewerbernewsletter aufnehmen lassen. Dieser wird den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und schafft zusätzlich Jobmöglichkeiten.